“不仅要招人，还要稳岗留工。”嵊州打出“组合拳”，缓解企业用工压力。（  1月4日《mobile365体育_365bet软件_bet体育365官网用什么浏览器晚报》）

随着“接沪融杭承甬”战略的深化，企业组团主动出击、出海抢订单行动成效显着，加上国家防疫政策的放宽，嵊州企业成功招引了一批重大工业项目，成功抢回大笔订单，随之也出现了企业用工需求强烈和用工缺口大的矛盾。为此，嵊州市采取了一系列措施，在年关临近之际“逆向招工”。如创新推出“市内挖工”余缺调剂、“云端招工”、招工大巴“进村带工”、高职院校“进校点工”等方式，有效帮助企业缓解企业的用工压力。又如，将联动重点劳务输出省份，开展线上线下对接、人社部门对接、校企对接、人力资源机构对接、共享用工对接、驻企服务专员对接等方式，举行招聘及劳务对接活动，助力企业稳定生产，力争把抢来的“订”单变“定”单。

上述是“招工”之举。“招人”是当务之急；“稳岗留工”是长远之计，是企业可持续发展的保证。为此，嵊州市也有措施，如mobile365体育_365bet软件_bet体育365官网用什么浏览器市外户籍的正式职工春节期间留嵊且节后正常上班的，对他们发放消费券，可与mobile365体育_365bet软件_bet体育365官网用什么浏览器的消费券叠加；鼓励企业对留嵊员工在食宿、节日慰问等方面出台相应激励措施等政策。这些暖心举措有物质补贴，也有精神慰藉，值得肯定。除此之外，我们还可以想得更长远些。比如，加大对职工的培训，以提高其技能，从而有机会增加收入。又如，外籍职工的子女来本地就读，在手续程序等方面能够更简便顺畅，就读条件和环境方面能够更公平等，让他们的子女更有尊严地完成从幼儿园到高中的学习，进而让外籍职工更有归属感和更安心工作；这需要政府部门的协调和作为。再如，在薪资方面，做到不欠薪，这也需要政府协调。

毋庸讳言，企业员工上班是为了赚钱养家糊口，对员工，尤其是外户籍员工，既要注重物质也要注重情感；既要顾及其当前利益也要有长远之心，让他们有盼头，甚至有在当地安家落户、视之为第二故乡的意愿。同时，企业要经营管理得当、效益良好、友善对待员工，政府热心主动为职工排忧解难。这样，才招得进、留得住员工，进而大大缓解用工压力。